天地之間有桿秤,那秤砣就是老百姓。干部干得怎么樣,分量有多重,不是靠自己說出來的,而是在老百姓心里稱出來的。焦裕祿在蘭考工作470天,樹起一座縣委書記的不朽豐碑;谷文昌盡管已去世34年,但在百姓心里留下無盡思念。人民群眾為什么沒有忘記他們?因為他們心里始終裝著群眾,因為他們為群眾辦了實事。百姓誰不愛好官?這是群眾永恒的期盼,更是共產黨人須臾不可忘記的使命。
這次受到表彰的優秀縣委書記,有的“把腳印留在基層,把口碑立在民心”,有的甘當為群眾排憂解難的“靠山”,有的一心帶領群眾“拔窮根、開富路”。正是因為他們視群眾為家人、視民生為家事,順民意、解民憂、暖民心、惠民生,才贏得了群眾口碑,受到社會贊譽。領導干部向先進看齊,做群眾的貼心人,就要學習這種赤誠的為民情懷,把最廣大人民根本利益作為開展工作的最高標準,將改善民生、造福群眾作為第一追求,不斷增強為群眾服務的思想自覺和行動自覺。
人心是最大的政治。做群眾工作,就要將心比心、換取真心。心系群眾,就要落到為民造福上來,群眾想什么,我們就干什么,把群眾呼聲、群眾需求作為干事創業的第一信號,把群眾滿意作為工作的根本目標,把事情辦到群眾心坎上?!跋忍煜轮畱n而憂,后天下之樂而樂”,各級領導干部手中的權力是黨和人民賦予的,只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。沒有群眾的認可,我們什么都不是。樹立正確的權力觀、政績觀,對個人名利想得透、看得淡,對群眾利益想得多、看得重,“民之所好好之,民之所惡惡之”,多做雪中送炭的暖心事,多下啃硬骨頭的苦功夫,才能真正贏得民心。
為民服務是好干部的底色,也是共產黨人最響亮的政治宣言。今天,在協調推進“四個全面”戰略布局的新征程上,各級領導干部更應心中有民,切實擔當起改革發展、改善民生的重任。以干部的辛苦指數換取群眾幸福指數,我們就一定能創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績?!ㄈ嗣窬W)